24 февраля Агентство по противодействию коррупции Узбекистана и Агентство по международному сотрудничеству Великобритании (GPI) организовали онлайн-семинар на тему «Приём на государственную службу. Принцип меритократии. Продвижение по службе за достижения: опыт Великобритании».

В семинаре приняли участие более 70 руководителей и специалистов отделов по противодействию коррупции и внедрению «комплаенс-контроля» при министерствах и ведомствах.

В ходе мероприятия представители GPI Майкл Галлахер и Квентин Оливер выступили с презентацией, в которой был рассмотрен опыт Великобритании в процессе найма на государственную службу, а также роль и деятельность центров оценки (assessment centers) – ассессмент-центров.

Для справки: Ассессмент-центр — это метод комплексной оценки персонала, основанный на моделировании ключевых моментов деятельности сотрудников для выявления уровня развития их профессионально-важных качеств (компетенций) и определения потенциала.

По словам экспертов, отбор сотрудников на государственную службу делится на 4 этапа, и каждая вакансия отбирается оценщиками на основе системы профилей успешности.

Также, на семинаре эксперты привели конкретные примеры поведенческой системы на государственной службе и практического применения в ней модели STAR (Situation Task Action Result). В заключительной части семинара, стороны обсудили вопросы трудоустройства на государственную службу в Узбекистане.

Пресс-служба

Агентства по противодействию коррупции